HAI startet Digitalisierungsoffensive seiner Prozesse

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Hammerer Aluminium Industries aus Ranshofen in Österreich startet eine groß angelegte Digitalisierungsoffensive.

Unter dem Motto „Digital HAIway“ werden in den nächsten vier Jahren 20 Mio. EUR in die digitale Transformation der Prozesse in der Firmengruppe investiert.

Bereits in den letzten 15 Jahren hat die HAI rund 300 Mio. EUR in Hochtechnologie investiert. Die Gruppe zählt heute zu den größten mittelständischen Unternehmen der Aluminium verarbeitenden Industrie in Europa. Um optimale Strukturen für künftiges Wachstum und Innovationen sicherzustellen investiert HAI künftig verstärkt in die Digitalisierung seiner Prozesse.

Digitalisierung beinhaltet zahlreiche Projekt-Bausteine

Der Digital HAIway wird durch viele Projekt-Bausteine in Ranshofen beschritten. Das ERP-System wird auf die neueste Version S/4 Hana umgestellt. Mit Predictive Maintenance wird der Anlagenbetrieb an den verschiedenen Standorten in der Firmengruppe optimiert. Eine Internet of Things-Landschaft und Big Data Analytics unterstützen eine differenzierte Datenbasis für die Prozessoptimierung. Neue Shopfloor-Lösungen und die Arbeit mit Low-Code-Technologie werden die Arbeitswelt in allen Abteilungen bei HAI bereichern. „Unsere Digitalisierungsoffensive soll in allen Arbeitsbereichen ein noch zielgerichteteres, besseres Arbeiten ermöglichen. Mit dieser Mission treiben wir die Projekt-Bausteine in den nächsten vier Jahren voran.“, erklärt CDO Hermann Kaineder, verantwortlich für die Digitalisierung der HAI-Gruppe.

Die Mitarbeiter sollen in den Prozess eingebunden und mitgenommen werden, so Kaineder. Digitalisierung könne nur mit den Menschen funktionieren. Deshalb werde eine echte Offensive auch im Wissensmanagement der Mitarbeiter gestartet. Kaineder: „Wir wollen nicht die Menschen ersetzen, sondern ihren Arbeitsalltag vereinfachen.“

IT-Trainees und Fachkräfte gesucht

Um dieses Zukunftsprojekt zu forcieren, werden ambitionierte Berufseinsteiger als IT-Trainees für Informationstechnologie und digitale Transformationsprozesse gesucht. Im Rahmen des 18-monatigen Traineeships werden Absolventen von Höheren Schulen und junge Akademiker mit IT-Schwerpunkt weitergebildet. Es können ausschlaggebende Fähigkeiten zur Begleitung von Change-Prozessen gesammelt werden. Da man sich bei HAI als großes Team versteht, zählen von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben und individuelle Projekte zum Aufgabenfeld.

Auch im Bereich Prozessoptimierung, IT und Technologie bietet das Strangpress-Unternehmen attraktive Positionen mit maximalem Entwicklungspotenzial. „Unser Kurs ist auf gesundes Wachstum ausgerichtet und so wird die HAI-Familie fortlaufend in allen Bereichen erweitert“, erklärt CEO Rob van Gils die aktuellen Chancen für Bewerber und Bewerberinnen bei HAI.

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